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法規名稱:
公布日期:
民國 32 年 11 月 06 日
廢止日期:
民國 107 年 11 月 21 日
第 1 條
公務人員之退休,依本法行之。
第 2 條
本法適用範圍,指依公務人員任用法律任用,並經銓敘審定之人員。 前項人員退休、資遣之辦理,除本法另有規定外,以現職人員為限。
第 3 條
公務人員之退休,分自願退休、屆齡退休及命令退休。
第 4 條
公務人員有下列情形之一者,應准其自願退休: 一、任職滿五年以上,年滿六十歲者。 二、任職滿二十五年者。 配合機關裁撤、組織變更或業務緊縮並依法令辦理精簡,未符前項規定而 有下列情形之一者,得准其自願退休: 一、任職滿二十年以上者。 二、任職滿十年以上,年滿五十歲者。 三、任本職務最高職等年功俸最高級滿三年者。 第一項第一款所規定之年齡,對於擔任具有危險及勞力等特殊性質職務者 ,由主管機關就其職務性質具體規定危險及勞力範圍,送經銓敘部認定後 ,酌予減低,但不得少於五十歲。 本法所稱主管機關為中央二級或相當二級以上機關、直轄市政府、直轄市 議會、縣(市)政府及縣(市)議會。
第 5 條
公務人員任職滿五年以上,年滿六十五歲者,應予屆齡退休。 前項所規定之年齡,對於擔任具有危險及勞力等特殊性質職務者,由主管 機關就其職務性質具體規定危險及勞力範圍,送經銓敘部認定後,酌予減 低,但不得少於五十五歲。
第 6 條
公務人員任職滿五年以上,因身心障礙,致不堪勝任職務,繳有中央衛生 主管機關評鑑合格醫院出具已達公教人員保險失能給付標準所定半失能以 上之證明,並經服務機關認定不能從事本職工作,亦無法擔任其他相當工 作且出具證明者,應予命令退休。 公務人員任職滿五年以上,因身心障礙,致不堪勝任職務,且有具體事證 而不願提出中央衛生主管機關評鑑合格醫院醫療證明者,經主管人員及人 事主管人員送請考績委員會初核,機關首長核定後,應令其以病假治療; 逾公務人員請假規則規定期限仍不堪勝任職務或仍未痊癒,應由機關主動 辦理其命令退休。 前二項人員係因公傷病致身心障礙而不堪勝任職務者,不受任職五年以上 年資之限制。 前項所稱因公傷病,指經服務機關證明具有下列情形之一者: 一、因執行職務發生危險,以致傷病。 二、在辦公場所發生意外,以致傷病。 三、因辦公往返途中遇意外危險,以致傷病。 四、盡力職務,積勞過度,以致傷病。
第 7 條
公務人員有下列各款情形之一者,予以資遣: 一、因機關裁撤、組織變更或業務緊縮,不符本法所定退休規定而須裁減 人員者。 二、現職工作不適任,經調整其他相當工作後,仍未能達到要求標準,或 本機關已無其他工作可以調任者。 三、未符前條第一項規定,經中央衛生主管機關評鑑合格醫院證明身心衰 弱,致不堪勝任職務者。 四、依其他法規規定應辦理資遣者。 以機要人員任用之公務人員,除因機關裁撤或有前項第三款及第四款情形 者外,不適用前項規定。 公務人員具有第一項第三款身心衰弱致不堪勝任工作情形,而不願提出中 央衛生主管機關評鑑合格醫院醫療證明者,應由服務機關比照前條第二項 規定之程序予以資遣。 各機關對於公務人員之資遣,應由該機關首長考核後送請主管機關核定, 並由該機關檢齊有關證明文件函轉銓敘部審定其年資及給與。依第一項第 二款至第四款資遣者,於機關首長考核之前應先經考績委員會初核。考績 委員會初核前應給予當事人陳述及申辯之機會。 資遣人員之給與,準用第九條第二項及第三十一條第四項一次退休金給與 標準計算。 符合第一項條件而有第二十一條第一項各款情形之一者,主管機關應不受 理其資遣案,於原因消滅後準用第二十一條第二項至第四項規定辦理資遣 。
第 8 條
因配合機關裁撤、組織變更或業務緊縮,依法令辦理精簡而退休或資遣人 員,除屆齡退休者外,得最高一次加發七個月之俸給總額慰助金。已達屆 齡退休生效日前七個月者,加發之俸給總額慰助金按提前退休之月數發給 。加發之經費由服務機關編列預算支給。 前項人員於退休、資遣生效日起七個月內再任下列職務之一者,應由再任 機關扣除其退休、資遣月數之俸給總額慰助金後,收繳其餘額,並繳回原 服務機關、改隸機關或上級主管機關: 一、由政府編列預算支給俸(薪)給、待遇或公費之專任公職。 二、由政府捐助(贈)之財團法人、行政法人、公法人職務或政府暨所屬 營業、非營業基金轉投資事業職務,並具有下列條件之一者: (一)任職於政府原始捐助(贈)或捐助(贈)經費累計達法院登記財產 總額百分之二十以上之財團法人、行政法人、公法人或政府及其所 屬營業基金、非營業基金轉投資金額累計占該事業資本額百分之二 十以上之事業職務。 (二)擔任政府捐助(贈)成立財團法人、行政法人、公法人之政府代表 或政府轉投資事業之公股代表。 (三)任職政府直接或間接控制其人事、財務或業務之財團法人、行政法 人、公法人、轉投資或再轉投資事業之事業職務或擔任政府代表、 公股代表。 第一項所稱俸給總額慰助金,係按退休、資遣當月所支下列項目之合計數 額計算: 一、本(年功)俸。 二、技術加給或專業加給。 三、主管職務加給。
第 9 條
退休金之給與種類如下: 一、一次退休金。 二、月退休金。 三、兼領二分之一之一次退休金與二分之一之月退休金。 一次退休金,以退休生效日在職同等級人員本(年功)俸加一倍為基數內 涵,每任職一年給與一又二分之一個基數,最高三十五年給與五十三個基 數。未滿一年者,每一個月給與八分之一個基數。未滿一個月者,以一個 月計。 月退休金,以在職同等級人員之本(年功)俸加一倍為基數內涵,每任職 一年,照基數內涵百分之二給與,最高三十五年,給與百分之七十為限。 未滿一年者,每一個月照基數內涵六百分之一給與。未滿一個月者,以一 個月計。 本法所稱之等級,指公務人員經銓敘審定之俸(薪)級及俸(薪)點;本 (年功)俸應按公務人員俸給法規定折算俸額計算。 依第一項第三款兼領月退休金之退休給與,各依其應領一次退休金與月退 休金按比例計算之。 中華民國八十四年七月一日以後初任公務人員且服務逾三十五年者,一次 退休金之給與,自第三十六年起,每年增給一個基數,但最高給與六十個 基數為限;月退休金之給與,自第三十六年起,每年增給百分之一,以增 至百分之七十五為限;未滿一年者,每一個月照基數一千二百分之一給與 ,未滿一個月者,以一個月計。
第 10 條
依第四條第一項第一款、第五條及第六條辦理退休者,退休金依下列規定 給與: 一、任職五年以上未滿十五年或屆齡延長服務者,給與一次退休金。 二、任職滿十五年以上,由退休人員就前條第一項之退休金種類擇一支領 。 依第四條第二項規定辦理退休人員,除任職滿二十年以上且年滿五十五歲 者得擇領或兼領月退休金外,僅得支領一次退休金。
第 11 條
依第四條第一項第二款辦理退休時,符合下列月退休金起支年齡規定者, 得擇領或兼領月退休金: 一、年滿六十歲。 二、任職年資滿三十年以上且年滿五十五歲。 依第四條第一項第二款辦理退休,未達前項第一款、第二款規定月退休金 起支年齡者,就下列方式擇一領取退休金: 一、支領一次退休金。 二、至年滿月退休金起支年齡之日起領取月退休金。 三、提前於年滿月退休金起支年齡前開始領取月退休金,每提前一年減發 百分之四,最多得提前五年減發百分之二十。 四、支領二分之一之一次退休金,並至年滿月退休金起支年齡之日起領取 二分之一之月退休金。 五、支領二分之一之一次退休金,並提前於年滿月退休金起支年齡前開始 領取二分之一之月退休金,每提前一年減發百分之四,最多得提前五 年減發百分之二十。 依第四條第一項第二款辦理退休人員,曾依公教人員保險法規定領有失能 給付,且於退休前五年內曾有考績列丙等及請延長病假之事實者,得擇領 或兼領月退休金,不受第一項月退休金起支年齡限制。 本法中華民國一百年一月一日修正施行前任職滿二十五年以上且年滿五十 歲者,依第四條第一項第二款辦理退休時,得就第九條第一項之退休金種 類擇一支領,不受第一項月退休金起支年齡之限制。 除前項人員外,本法中華民國一百年一月一日修正施行前具有依本法合於 採計退休之年資者,依第四條第一項第二款辦理退休時,其年資與年齡之 合計數與附表一規定之指標數相符或高於指標數,且年滿五十歲以上者, 亦得擇領或兼領月退休金,不受第一項月退休金起支年齡之限制。年資與 年齡合計數之計算,未滿一年畸零月數不計入。 中華民國一百零一年一月一日前修正施行前任職滿二十五年以上且年滿五 十五歲者,於年滿五十五歲之日起一年內,依第四條第一項第二款辦理退 休時,得一次加發五個基數之一次退休金,並由各級政府編列預算支給。 前項人員於退休生效日起一年內,再任由政府編列預算支給俸(薪)給、 待遇或公費之專任公職,應由再任機關按比例收繳其加發之退休金,並繳 回原服務機關。
第 12 條
依第四條第三項辦理退休者,退休金依下列規定給與: 一、任職五年以上未滿十五年者,給與一次退休金。 二、任職滿十五年以上且年滿五十五歲者,由退休人員就第九條第一項之 退休金種類擇一支領。 三、任職滿十五年以上未滿五十五歲之月退休金起支年齡者,依前條第二 項規定方式擇一領取退休金。 本法中華民國一百年一月一日修正施行前符合第四條第三項規定條件,且 任職滿十五年以上者,依第四條第三項規定辦理退休時,得就第九條第一 項之退休金種類擇一支領,不受前項月退休金起支年齡之限制。 本法中華民國一百年一月一日修正施行前具有依本法合於採計退休之年資 者,依第四條第三項辦理退休時,其年資與年齡之合計數與附表二規定之 指標數相符或高於指標數,且任職滿十五年以上者,亦得擇領或兼領月退 休金,不受第一項規定月退休金起支年齡之限制。年資與年齡合計數之計 算,未滿一年畸零月數不計入。
第 13 條
因公傷病之命令退休人員請領一次退休金者,任職未滿五年,以五年計。 如係請領月退休金者,任職未滿二十年,以二十年計。 依第六條第四項第一款辦理退休人員,另加發五至十五個基數之一次退休 金,其加發之標準,由考試院定之。因同一事由,其他法律另有加發退休 金之規定者,僅得擇一支領之。 前二項規定加發之退休金,由各級政府編列預算支給。
第 14 條
公務人員退休撫卹新制(以下簡稱退撫新制)自中華民國八十四年七月一 日起實施。因機關改制或其他原因而另定實施日期者,依其實施日期認定 。 退撫新制實施後之公務人員退休金,應由政府與公務人員共同撥繳費用建 立之退休撫卹基金(以下簡稱退撫基金)支給,並由政府負最後支付保證 責任。 公務人員退休撫卹基金管理機關(以下簡稱基金管理機關)對前項退撫基 金之財務,應實施定期精算。 第二項共同撥繳費用,按公務人員本(年功)俸加一倍百分之十二至百分 之十五之費率,政府撥繳百分之六十五,公務人員繳付百分之三十五。撥 繳滿四十年後免再撥繳。 公務人員辦理退休時,其繳納基金費用未予併計退休之年資,應一次發還 其本人原繳付之退撫基金費用本息。 公務人員依規定不合退休、資遣於中途離職者,得申請一次發還其本人原 繳付之退撫基金費用本息。繳付退撫基金五年以上,除因案免職或撤職而 離職者外,得同時申請一次發給政府撥繳之退撫基金費用本息。 公務人員退撫新制實施後之年資,已按公營事業移轉民營條例或其他退休 (職)、資遣法令辦理年資結算、退休(職)或資遣者,不適用前項發還 退撫基金費用本息之規定。 第二項退撫基金之撥繳,管理及運用等事項,另以法律定之。
第 15 條
依本法退休、資遣人員,在退撫新制實施後之任職年資,除本法另有規定 外,應以依法繳付退撫基金之實際月數計算。未依法繳付退撫基金之任職 年資或曾經申請發還離職、免職退費或核給退休(職、伍)金、資遣給與 或辦理年資結算核發相當退休、資遣或離職給與之任職年資,均不得採計 。 公務人員在退撫新制實施後曾任政務人員、公立學校教育人員或軍職人員 之年資,應於轉任公務人員時,將其與政府共同撥繳未曾領取之退撫基金 費用本息移撥公務人員退撫基金帳戶,始得併計其任職年資。 公務人員在退撫新制實施後,曾任依規定得予併計之其他公職、公營事業 人員年資,得於轉任公務人員到職支薪之日起五年內,由服務機關向基金 管理機關申請補繳退撫基金費用。於轉任之日起三個月內申請補繳者,其 應繳之退撫基金費用,由基金管理機關依其任職年資、等級對照公務人員 同期間相同俸級繳費標準換算複利終值之總和,由公務人員全額負擔一次 繳入退撫基金帳戶。逾三個月期限申請補繳退撫基金者,另加計利息,始 得併計其任職年資。 公務人員於退撫新制實施後,曾服義務役軍職、替代役人員年資,其未併 計核給退除給與者,應於初任到職支薪或復職復薪時,依銓敘審定之等級 ,比照前項規定補繳退撫基金費用,始得併計年資。其應補繳之退撫基金 費用,由服務機關與公務人員比照前條第四項規定之撥繳比例共同負擔。 曾任公立學校教育人員或軍職人員轉任公務人員者,其退撫新制實施後曾 服之義務役軍職、替代役人員年資,應依轉任公務人員前適用之退休(伍 )法令規定補繳退撫基金費用,並依第二項規定辦理移撥,始得併計年資 。 有關公務人員撥(補)繳退撫基金費用之標準、期限、申請程序及其他有 關事項,由基金管理機關擬訂,報請銓敘部核定發布。
第 16 條
公務人員退休年齡之認定,依戶籍記載自出生之日起十足計算。 依第五條規定應予屆齡退休人員之退休生效日期如下: 一、於一月至六月間出生者,至遲為七月十六日。 二、於七月至十二月間出生者,至遲為次年一月十六日。 月退休金自退休生效日起發給。
第 17 條
依本法退休、資遣或離職者,如再任公務人員時,無須繳回已領之退休金 、資遣給與或離職退費。其退休、資遣或離職前之任職年資,於重行退休 時不予計算。 曾依本法或其他法令辦理退休(職、伍)、資遣、離(免)職退費或年資 結算核發相當退休、資遣或離職給與之公務人員、公立學校教育人員、政 務人員、公營事業人員、民選首長及中華民國八十四年七月一日以後轉任 之軍職人員與其他公職人員,於再任或轉任公務人員並依本法重行退休、 資遣之年資,連同以前由政府編列預算支付退休(職、伍)金、資遣給與 、離(免)職退費或辦理年資結算給與之年資合併計算,以不超過第九條 及第二十九條所定最高採計年資為限。 前項人員重行退休時,其再任或轉任後之任職年資滿十五年以上者,得就 第九條第一項之退休金種類擇一支領,並按其核定之退休年資計算退休給 與。但其退撫新制實施前再任或轉任之年資,應接續於前次由政府編列預 算支付退休(職、伍)金、資遣給與或年資結算給與等採計年資之後,按 接續後年資之退休金種類計算標準核發給與。依本法重行資遣者,其退撫 新制實施前年資之資遣給與計算方式亦同。
第 18 條
依本法支領月退休金或兼領月退休金人員死亡時,另給與遺族一次撫慰金 。除未再婚配偶為領受撫慰金遺族外,依下列順序領受: 一、子女。 二、父母。 三、兄弟姊妹。 四、祖父母。 配偶與各順序遺族依下列規定共同領受撫慰金: 一、同一順序遺族有數人時,按人數平均領受。但有配偶共同領受時,配 偶應領撫慰金之二分之一,其餘遺族平均領受二分之一。 二、同一順序遺族如有拋棄或因法定事由喪失領受權者,其撫慰金應由同 一順序其他遺族依前款規定領受。無第一順序遺族時,由次一順序遺 族依前款規定領受。 第一項之一次撫慰金,以其核定退休年資、等級,按死亡時同等級現職人 員本(年功)俸,依第九條及第三十一條計算其應領之一次退休金為標準 ,扣除已領之月退休金,補發其餘額,並依同等級現職人員本(年功)俸 計算發給六個基數之撫慰金。其無餘額者亦同。 遺族為配偶、未成年子女、已成年因身心障礙而無謀生能力之子女或父母 ,如不領一次撫慰金,得依下列規定,按原領月退休金之半數或兼領月退 休金之半數,改領月撫慰金: 一、年滿五十五歲或因身心障礙而無工作能力之配偶,給與終身。但以其 婚姻關係,於退休人員退休生效時已存續二年以上,且未再婚者為限 。 二、未成年子女給與至成年為止。 三、已成年因身心障礙而無謀生能力之子女及父母給與終身。 未滿五十五歲而不得依前項第一款領受終身月撫慰金之配偶,得自年滿五 十五歲之日起,支領終身月撫慰金。 月撫慰金,自退休人員死亡時之次一個定期起發給。 退休人員生前預立遺囑,於第一項遺族中指定撫慰金領受人者,從其遺囑 。如未立遺囑,且同一順序遺族無法協調選擇同一種類之撫慰金時,由遺 族分別依其擇領種類,按第二項規定之比例領取。 第一項人員有下列情形之一者,原服務機關得先行具領三個基數之一次撫 慰金辦理喪葬事宜,如有剩餘,依其退撫新制實施前、後核定年資之比例 計算,分別歸屬公庫及退撫基金: 一、無合法之撫慰金領受遺族者。 二、在臺灣地區無遺族,其居住大陸地區遺族未隨侍辦理喪葬者。 三、在臺灣地區無遺族,大陸地區有無遺族未明者。 前項第二款、第三款人員合於請領撫慰金之大陸地區遺族,得於五年請領 時效內請領服務機關未具領之三個基數撫慰金及前項撫慰金餘額。 依第十一條第二項第二款及第四款規定擇領或兼領月退休金人員,未達月 退休金起支年齡前亡故者,依第一項至第九項規定發給撫慰金。