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發布日期:
民國 91 年 10 月 29 日
修正日期:
民國 107 年 06 月 25 日
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三、為處理性騷擾申訴案件,本院設性騷擾申訴處理評議委員會(以下簡 稱性騷擾申評會)。   本院性騷擾申評會置委員九人至十三人,由院長指定人員兼任,並指 定其中一人為主任委員,必要時得聘學者專家為委員。另置執行秘書 及幹事各一人,由主任委員指定人員派兼之。   前項委員人數,女性不得少於二分之一,男性不得少於三分之一。   委員任期二年,均為無給職,期滿得續聘之;因故出缺時,繼任委員 之任期至原任期屆滿之日止。   性騷擾申評會開會時,主任委員為會議主席,主席因故無法主持會議 時,得指定委員代理之;委員應親自出席,不得代理。   性騷擾申評會開會時,應有全體委員三分之二以上出席方得開會;有 出席委員過半數之同意方得決議;可否同數時,取決於主席。   性騷擾申評會委員,應按月輪值,以利申訴案件之受理。   性騷擾申評會之幕僚作業,由本院刑事廳辦理。
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四、性騷擾之申訴得以言詞或書面提出。以言詞為申訴者,受理之人員或 單位應作成紀錄,經向申訴人朗讀或使閱覽,確認其內容無誤後,由 其簽名或蓋章。   前項書面應由申訴人簽名或蓋章,並載明下列事項: (一)申訴人姓名、服務單位及職稱、住居所、聯絡電話、申訴日期。 (二)有代理人者,應檢附委任狀,並載明其姓名、住居所、聯絡電話。 (三)申訴之事實及內容。 (四)可取得之相關事證或人證。 (五)本人之簽名或蓋章。   申訴人或其代理人於案件評議期間得撤回申訴;其撤回方式應以書面 為之,並於送達性騷擾申評會後即予結案備查,且不得就同一事由再 提出申訴。   本院各級主管於知悉有性騷擾情形時,應通報性騷擾申評會,並由該 會依相關規定辦理。
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五、性騷擾申訴案件依下列規定處理: (一)接獲性騷擾申訴案件,應送請當月輪值之委員於三日內確認是否受 理;不受理之申訴案件,應簽請主任委員同意後備查,並以書面通 知申訴人;經受理申訴案件,主任委員應於七日內指派三人以上之 委員組成專案小組進行調查。 (二)性騷擾事件之調查,應秉持客觀、公正、專業原則,避免重複詢問 ,並給予當事人充分陳述意見及答辯之機會。 (三)專案小組調查過程應保護當事人、關係人之隱私權及其他人格法益 ,調查結束後,由小組委員將結果作成調查報告書,提申評會評議 。 (四)性騷擾申評會開會時,得通知當事人及關係人到場說明,必要時並 得邀請具相關學識經驗者協助。性騷擾事件之當事人或證人有權力 不對等之情形時,應避免對質。 (五)性騷擾申評會應對申訴案件做出成立或不成立之決議;評議成立時 ,並得對申訴之相對人作成議處或其他處理之建議;申訴人如為本 院及所屬機關員工,且經證實有誣告之事實者,亦應對申訴人為適 當之議處建議。 (六)會議紀錄應載明決定之理由,簽陳院長核定後,以書面通知申訴人 、申訴之相對人。如有議處或相關處理之建議,另移請本院人事處 依規定議處或相關機關(單位)執行有關事項。 (七)申訴案件應自申訴提起二個月內結案;必要時,得延長一個月,並 通知當事人。 (八)性騷擾申評會於受理申訴案件期間,委員有行政程序法第一章第四 節迴避之情形者,應依該法之規定辦理。 (九)性騷擾申訴案件之處理程序不公開。參與調查、評議之人員應對申 訴案件內容負保密責任。如有違反,得由委員一人提案,經性騷擾 申評會決議後,呈請院長解除其委員或相關職務,並得依相關規定 議處。 (十)性騷擾申評會調查完成後應審酌被性騷擾者之感受,採取具體有效 之措施,給予完善之保障,避免被性騷擾者處於具敵意性、脅迫性 或冒犯性之工作環境。 (十一)本院應確保性騷擾申評會所作決議或處理措施有效執行,避免同 事件或有報復情事發生。 (十二)派遣勞工如遭受本要點其他適用對象所為之性騷擾時,由本院受 理申訴,必要時得與派遣事業單位共同調查,並將結果通知派遣 事業單位及當事人。
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六、申訴案件有下列各款情形之一者,不予受理: (一)申訴不符規定程序而無法通知補正,或經通知於十四日內補正,逾 期不補正者。 (二)同一事由經申訴決議或撤回後,再提起申訴者。
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十二、本院所屬機關首長如涉性別工作平等法之性騷擾事件,依下列規定 辦理: (一)臺灣高等法院所屬機關:由臺灣高等法院受理,並依該院相關規 定辦理。 (二)本院其他所屬機關:由本院受理,並依本要點規定辦理。