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一、為落實推動性別主流化,培養司法院(以下簡稱本院)及所屬機關人 員具有性別敏感度,提升司法人員性別平權意識,營造友善司法環境 ,特訂定本計畫。
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二、本院及所屬機關應針對下列在職人員實施本訓練: (一)政務人員。 (二)依法任用、派用之有給專任人員。 (三)依法聘任、聘用及僱用人員。 (四)經考試錄取在各機關接受實務訓練之人員。
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三、各機關在職人員每年應依下列規定接受相關訓練: (一)前點第一款人員,每年應施以課程訓練(含各類會議中納入性別課 程)或參與性別平等相關會議。 (二)前點第二款及第三款人員,於年度內任職滿一年者,每人每年應取 得與本訓練相關之三小時以上訓練時數;辦理性別平等相關業務人 員,每人每年應取得六小時以上之訓練時數。 (三)各機關職司性騷擾防治業務之人員及相關委員會內部成員,每人每 年應取得與性騷擾防治有關之訓練時數至少三小時;曾接受該項訓 練時數達六小時以上者,每二年應取得合計四小時以上之訓練時數 。 (四)性騷擾行為人或機關認屬應加強性別平等教育等相關訓練之人,機 關應命其於一定期間內,接受八小時以上之相關課程。
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四、法官學院及各機關宜評估訓練需求,開設結合性別與業務相關之課程 。 各機關自行辦理外,亦得薦送同仁參加其他機關(構)或團體之訓練 課程。
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五、各機關辦理本訓練,得視實際需要,依下列方式進行: (一)專班訓練:開辦本訓練課程專班(含專題演講、座談會或研討會等 方式)。 (二)隨班訓練:於辦理各項訓練時,列入本訓練課程。 (三)網路學習:利用各機關或各訓練機關(構)開發之本訓練。 (四)專題講演:利用集會等活動,舉辦本訓練課程之相關講演或研習。 (五)團體討論:利用座談、電影賞析、案例研討工作坊、交流會、集會 、社團或讀書會等多元化方式,就本訓練課程之相關議題進行討論 。
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六、課程及師資: (一)本訓練之課程分為基礎課程及進階課程,基礎課程之目標在使在職 人員均具備性別主流化之基本概念;進階課程之目標在使性別主流 化之理念、目標與操作架構與業務工作相結合,課程內容如附表。 (二)本訓練之課程單元、師資參考名單及優良性別平等參考教材,可參 考行政院性別平等會網站、公務人員終身學習入口網站或其他機關 (構)或團體相關網站。
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七、各機關辦理本訓練情形,納入人事業務績效考核項目。本院亦將不定 期督導及檢視各機關辦理情形。