跳至主要內容
:::

分享網址:
若您有連結此資料內容之需求,請直接複製下述網址

請選取上方網址後,按 Ctrl+C 或按滑鼠右鍵選取複製,即可複製網址。

發布日期:
民國 91 年 10 月 29 日
修正日期:
民國 107 年 06 月 25 日
1
一、為提供司法院(以下簡稱本院)員工、派遣勞工、求職者、技術生或 實習生(以下簡稱本要點適用對象)免遭性騷擾之工作及服務環境, 依性別工作平等法第十三條第一項及工作場所性騷擾防治措施申訴及 懲戒辦法訂定準則第二條規定,訂定本要點。
2
二、本要點所稱性騷擾,指有下列二款情形之一者: (一)本要點適用對象於執行職務時,任何人以性要求、具有性意味或性 別歧視之言詞或行為,對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環 境,致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。 (二)本院各級主管或因業務關係而有管理監督權限者,利用權勢或機會 ,對本要點適用對象為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧 視之言詞或行為,作為任用、聘僱、工作配置、考核、遷調、獎懲 等之交換條件。
3
三、為處理性騷擾申訴案件,本院設性騷擾申訴處理評議委員會(以下簡 稱性騷擾申評會)。   本院性騷擾申評會置委員九人至十三人,由院長指定人員兼任,並指 定其中一人為主任委員,必要時得聘學者專家為委員。另置執行秘書 及幹事各一人,由主任委員指定人員派兼之。   前項委員人數,女性不得少於二分之一,男性不得少於三分之一。   委員任期二年,均為無給職,期滿得續聘之;因故出缺時,繼任委員 之任期至原任期屆滿之日止。   性騷擾申評會開會時,主任委員為會議主席,主席因故無法主持會議 時,得指定委員代理之;委員應親自出席,不得代理。   性騷擾申評會開會時,應有全體委員三分之二以上出席方得開會;有 出席委員過半數之同意方得決議;可否同數時,取決於主席。   性騷擾申評會委員,應按月輪值,以利申訴案件之受理。   性騷擾申評會之幕僚作業,由本院刑事廳辦理。
4
四、性騷擾之申訴得以言詞或書面提出。以言詞為申訴者,受理之人員或 單位應作成紀錄,經向申訴人朗讀或使閱覽,確認其內容無誤後,由 其簽名或蓋章。   前項書面應由申訴人簽名或蓋章,並載明下列事項: (一)申訴人姓名、服務單位及職稱、住居所、聯絡電話、申訴日期。 (二)有代理人者,應檢附委任狀,並載明其姓名、住居所、聯絡電話。 (三)申訴之事實及內容。 (四)可取得之相關事證或人證。 (五)本人之簽名或蓋章。   申訴人或其代理人於案件評議期間得撤回申訴;其撤回方式應以書面 為之,並於送達性騷擾申評會後即予結案備查,且不得就同一事由再 提出申訴。   本院各級主管於知悉有性騷擾情形時,應通報性騷擾申評會,並由該 會依相關規定辦理。
5
五、性騷擾申訴案件依下列規定處理: (一)接獲性騷擾申訴案件,應送請當月輪值之委員於三日內確認是否受 理;不受理之申訴案件,應簽請主任委員同意後備查,並以書面通 知申訴人;經受理申訴案件,主任委員應於七日內指派三人以上之 委員組成專案小組進行調查。 (二)性騷擾事件之調查,應秉持客觀、公正、專業原則,避免重複詢問 ,並給予當事人充分陳述意見及答辯之機會。 (三)專案小組調查過程應保護當事人、關係人之隱私權及其他人格法益 ,調查結束後,由小組委員將結果作成調查報告書,提申評會評議 。 (四)性騷擾申評會開會時,得通知當事人及關係人到場說明,必要時並 得邀請具相關學識經驗者協助。性騷擾事件之當事人或證人有權力 不對等之情形時,應避免對質。 (五)性騷擾申評會應對申訴案件做出成立或不成立之決議;評議成立時 ,並得對申訴之相對人作成議處或其他處理之建議;申訴人如為本 院及所屬機關員工,且經證實有誣告之事實者,亦應對申訴人為適 當之議處建議。 (六)會議紀錄應載明決定之理由,簽陳院長核定後,以書面通知申訴人 、申訴之相對人。如有議處或相關處理之建議,另移請本院人事處 依規定議處或相關機關(單位)執行有關事項。 (七)申訴案件應自申訴提起二個月內結案;必要時,得延長一個月,並 通知當事人。 (八)性騷擾申評會於受理申訴案件期間,委員有行政程序法第一章第四 節迴避之情形者,應依該法之規定辦理。 (九)性騷擾申訴案件之處理程序不公開。參與調查、評議之人員應對申 訴案件內容負保密責任。如有違反,得由委員一人提案,經性騷擾 申評會決議後,呈請院長解除其委員或相關職務,並得依相關規定 議處。 (十)性騷擾申評會調查完成後應審酌被性騷擾者之感受,採取具體有效 之措施,給予完善之保障,避免被性騷擾者處於具敵意性、脅迫性 或冒犯性之工作環境。 (十一)本院應確保性騷擾申評會所作決議或處理措施有效執行,避免同 事件或有報復情事發生。 (十二)派遣勞工如遭受本要點其他適用對象所為之性騷擾時,由本院受 理申訴,必要時得與派遣事業單位共同調查,並將結果通知派遣 事業單位及當事人。
6
六、申訴案件有下列各款情形之一者,不予受理: (一)申訴不符規定程序而無法通知補正,或經通知於十四日內補正,逾 期不補正者。 (二)同一事由經申訴決議或撤回後,再提起申訴者。
7
七、當事人對於申訴案件之決議有異議者,得於收到書面通知次日起二十 日內,向性騷擾申評會提出申復。但申復之事由發生在後或知悉在後 者,其申復之二十日期間自知悉時起算。 申復應以書面敘述理由,連同原申訴決議書影本,向性騷擾申評會為 之。 第一項申訴案經結案後,不得就同一事由再提出。
8
八、本院各級主管人員不得因所屬同仁提出申訴或協助他人申訴,而予以 不利之處分。違反者,視情節輕重予以處分。
9
九、性騷擾申評會委員撰寫調查報告書,得支領撰稿費;受邀學者專家出 席性騷擾申評會得支領出席費。 性騷擾申評會所需經費由本院相關預算項下支應。
10
十、本院應鼓勵員工參與防治性騷擾之相關教育訓練,並於員工在職訓練 ,合理規劃相關課程。
11
十一、本院應頒布禁止工作場所性騷擾之書面聲明。 本院申訴管道如下: (一)申訴專線電話:(02)23618577 轉 255。 (二)申訴專用信箱:台北郵政 14 之 101 號信箱。 (三)申訴電子郵件:sexhara@judicial.gov.tw。
12
十二、本院所屬機關首長如涉性別工作平等法之性騷擾事件,依下列規定 辦理: (一)臺灣高等法院所屬機關:由臺灣高等法院受理,並依該院相關規 定辦理。 (二)本院其他所屬機關:由本院受理,並依本要點規定辦理。
13
十三、本要點適用對象於非本院所能支配、管理之工作場所工作者,本院 應為工作環境性騷擾風險類型辨識、提供必要防護措施,並事前詳 為告知。