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裁判字號:
臺灣高等法院 105 年勞上字第 109 號民事判決
裁判日期:
民國 106 年 05 月 17 日
裁判案由:
給付獎金
臺灣高等法院民事判決        105年度勞上字第109號 上訴人即附 郭國圭 帶被上訴人       4 被上訴人即 鴻海精密工業股份有限公司 附帶上訴法定代理人 郭台銘 訴訟代理人 吳世宗律師 上列當事人間請求給付獎金事件,上訴人對於中華民國105 年8 月10日臺灣新北地方法院105 年度勞訴字第32號第一審判決提起 上訴,並為訴之追加,被上訴人為附帶上訴,本院於中華民國 106 年4 月19日言詞辯論終結,判決如下: 主 文 原判決關於命鴻海精密工業股份有限公司給付新臺幣伍拾柒萬伍 仟元本息部分,及該部分訴訟費用裁判均廢棄。 上開廢棄部分,郭國圭在第一審之訴駁回。 郭國圭之上訴及追加之訴均駁回。 第一審(經廢棄部分)及第二審(含追加之訴)訴訟費用均由郭 國圭負擔。 事實及理由 壹、程序方面: 第二審訴之變更或追加,他造同意不得為之,但請求 之基礎事實同一者,不在此限,民事訴訟法第446 條第1 項 、第255 條第1 項第2 款定有明文。查: ㈠本件上訴人即附帶被上訴人郭國圭於本院審理中,將原審聲 明請求被上訴人即附帶上訴人鴻海精密工業股份有限公司( 下稱鴻海公司)按新臺幣(下同)160 萬元部分計付利息之 利率,自按銀行定存利率計算變更為按年息5 ﹪計算;另特 定其原請求鴻海公司給付160 萬元、57萬5,000 元之應給付 日即利息起算日各為自民國102 年5 月16日、101 年10月底 至11月初,經鴻海公司當庭表示程序上無意見(本院卷第85 頁反面),自合於民事訴訟法第446 條第1 項前段規定。 ㈡郭國圭另於本院審理中追加請求鴻海公司再給付自101 年5 月16日起至104 年2 月27日止,如附表所示薪資差額145 萬 4,968 元本息(本院卷第95至96頁、第136 、204 頁)。鴻 海公司雖不同意郭國圭上開訴之追加(本院卷第136 頁反面 );經核郭國圭追加前後所主張之事實,仍係依兩造間「 服務期滿績效達成獎勵金約定書」(下稱系爭約定書)及 101 年4 月30日聯絡單(下稱系爭聯絡單)所為「調動前後 ,保持原資位、原薪資」之約定,請求鴻海公司給付包括系 爭約定書約定之工作獎金160 萬元在內之任職期間薪資差額 等情為據(本院卷第136 頁正反面),追加前後主要爭點有 其共同性,各請求利益之主張在社會生活上可認為同一,而 就原請求之訴訟及證據資料,於審理繼續進行在相當程度範 圍內具有同一性,得於追加後請求之審理予以利用,應認基 礎事實同一;為使上開追加前後之請求在同一程序得加以解 決,避免重複審理,進而統一解決兩造間紛爭,揆諸前開規 定,應許其上開訴之追加【至郭國圭於106 年3 月17日追加 請求鴻海公司給付327 萬5,000 元,及其中160 萬元部分自 101 年4 月1 日起,其餘167 萬5,000 元部分自104 年2 月 27日起,均至清償日止,按年息5%計算之利息部分(本院卷 第148 頁、第204 頁反面),另經本院以裁定駁回其此部分 追加之訴】。 貳、實體方面: 一、本件郭國圭主張:伊自100 年2 月14日起受僱於鴻海公司, 任職於iDPBG 手機事業群部門,兩造並簽訂系爭約定書,約 定於伊到職滿一年後併次月薪資發給工作獎金160 萬元;鴻 海公司手機事業群總經理即訴外人鍾依華於100 年6 月另承 諾自當月起每月再加給伊獎金5 萬元,於每年發放年終獎金 時給付。惟伊於101 年1 月20日發放100 年度年終獎金當日 ,並未收到該筆獎金,伊於當日以電子郵件請求鍾依華總經 理給付,經鍾依華於同年1 月21日回信確認將支付自100 年 6 月1 日起至101 年5 月15日止,共計11.5個月之獎金57萬 5,000 元,於101 年10月份發放當年度股票紅利時給付,惟 屆期仍未獲給付。鴻海公司於101 年4 月30日決定將伊自 101 年5 月16日起調動至iDSBG 平板事業群,經平板事業群 人資協理即訴外人歐長昌承諾於伊調動第一年維持調動前一 年原單位、原薪資獎金,兩造簽署系爭聯絡單,載明「調 動前後,保持原資位、原薪資」,則鴻海公司自應依系爭聯 絡單約定,按調動前之系爭約定書有關原薪資約定,給付伊 自101 年5 月15日起至102 年5 月14日止之該年度工作獎金 160 萬元;並應依系爭聯絡單及約定書之約定,再給付伊自 101 年5 月16日起至104 年2 月27日止,如附表所示薪資差 額145 萬4,968 元等語。其上訴及追加之訴聲明為: ㈠原判決關於駁回郭國圭後開第二項之訴部分廢棄。 ㈡上開廢棄部分,鴻海公司應再給付郭國圭160 萬元,及自郭 國圭離職日即104 年2 月27日起至清償日止,按年息5%計算 之利息。 ㈢鴻海公司應給付郭國圭145 萬4,968 元,及自郭國圭離職日 即104 年2 月27日起至清償日止,按年息5%計算之利息。 (郭國圭在原審聲明請求鴻海公司給付228 萬5,000 元本息 ,經原審為郭國圭一部勝訴、一部敗訴之判決,即判命鴻海 公司給付57萬5,000 元,及自105 年2 月27日起算之法定遲 延利息,並駁回郭國圭其餘請求;郭國圭就其工作獎金160 萬元之請求經駁回部分聲明不服,提起上訴,並為訴之追加 ;至郭國圭於原審主張鴻海公司曾於100 年9 月6 日允諾給 付伊記功獎金11萬元本息部分,經原審判決駁回其此部分請 求,未據其就此部分聲明不服,非本院審理範圍,下不贅述 ,見本院卷第86頁)另對鴻海公司所提附帶上訴則答辯聲明 :附帶上訴駁回。 二、鴻海公司則以:伊公司屬大規模企業,內部對於獎金之發放 有控管程序,縱手機事業群總經理鍾依華確有承諾給付郭國 圭獎金,但仍應經部門主管、經管部門、事業群總經理、總 公司中央人資部門等至少四人簽署類似聯絡單之書面文件, 送交中央薪酬管理處核准後,完成簽核作業始生效,郭國圭 擔任人力資源資深經理,對此程序亦知之甚詳,伊公司並未 曾承諾給與上訴人每月獎金5 萬元。又伊公司已於101 年5 月發放該月份薪資時,如數給付上訴人系爭約定書約定之工 作獎金即獎勵金160 萬元;而該條約定之工作獎金即獎勵金 發放要件係於上訴人試用期滿考核通過後發給,且僅發放一 次,非屬經常性給與而非工資之性質,自非系爭聯絡單所載 「原薪資」之範圍,上訴人主張於試用期滿之後續每年度均 有權請求工作獎金160 萬元,與上開約定不合等語,資為抗 辯。並答辯聲明:上訴及追加之訴均駁回;另就原審判命給 付57萬5,000 元本息部分,聲明不服,提起附帶上訴,其附 帶上訴聲明:㈠原判決不利於鴻海公司部分廢棄;㈡上開廢 棄部分,郭國圭在第一審之訴駁回。 三、經查,郭國圭自100 年2 月14日起受僱於鴻海公司,任職於 iDPBG 手機事業群部門,擔任人力資源資深經理,嗣經鴻海 公司於101 年4 月30日決定將郭國圭自101 年5 月16日起調 動至iDSBG 平板事業群,仍屬資深經理,負責處理人力資源 及行政工作,嗣於104 年2 月27日經鴻海公司資遣而離職等 事實,有郭國圭提出之iDPBG 數位產品事業群聯絡單、服務 期滿暨績效達成獎勵金約定書、員工離職交接清單及離職證 明書可證(原審卷第55至56頁、第47頁及本院卷第126 頁) ,為兩造所不爭執(本院卷第86頁正反面、第90頁反面), 自信為真實。 四、郭國圭主張:手機事業群總經理鍾依華於100 年6 月已承諾 自當月起每月再加給伊獎金5 萬元,於每年發放年終獎金時 給付云云;惟為鴻海公司所否認,並以前開情詞置辯。查: ㈠郭國圭固於101 年1 月20日寄發電子郵件,向鍾依華表示: 「…記得2011年六月您有承諾當月起,每月補五萬台幣,並 於年終時補足是項金額,當時亦了解到您有通知菱如及湯協 理…」等語(原審卷第31頁),經鍾依華於101 年1 月21日 回信表示:「I did commit to you the compensation last time 。As HH Central cut down the cash bonus month for every BG this year , we can only compensate you thru the stock bonus this year .LR and VT were copied in this mail . Please give your best efforts to contribute to our BG and I trust you will get your fair share (按:我有承諾給與你薪酬。但因為鴻海 集團今年削減每一個事業群每月現金紅利,我們今年只能以 股票紅利補償你。LR(陳菱如)與VT(湯顯達)也有本封郵 件副本。請你繼續對我們的手機事業群作出最大之工作貢獻 ,在此同時我相信你會得到應有的公平待遇) 」等語(原審 院卷第30頁),有各該電子郵件內容足稽(原審卷第30至31 頁);惟細閱鍾依華上開回信之內容,並未具體表明其確曾 承諾給與郭國圭每月5 萬元薪資或獎金之情,反而表示該年 度係採取給付股票紅利之方式。而郭國圭對於其任職期間, 確有領得股票紅利一節並不爭執(本院卷第136 頁反面), 則單以上開電子郵件,尚難憑認鍾依華有承諾自100 年6 月 起按月給付郭國圭5 萬元薪資或獎金之事實。 ㈡郭國圭固主張:鴻海公司不論發放年終獎金或績效獎金,並 不會再對員工製作類如系爭聯絡單之文件,而係授權由事業 群總經理決定發給之獎金數額,直接匯入員工帳戶云云(原 審卷第143 頁)。惟查: ⒈郭國圭自100 年2 月14日受僱鴻海公司時起,101 年5 月 16日經調動至平板事業群工作前,其資位為「師10級」,有 系爭聯絡單可考(原審卷第55頁)。參諸鴻海公司為上市公 司,實收資本額1,732 億8,738 萬2,620 元,有公司及分公 司基本資料查詢、公開資訊觀測站之公司基本資料可憑(本 院卷第44至45頁);依其公司規模之大,倘各事業群總經理 各別有對員工為額外發放薪資或獎金之承諾,亦應有類如系 爭約定書、聯絡單之書面文件,俾為公司內部控管。此再參 據郭國圭所提他員工人員調動申請單、人員調動申請補充說 明(原審卷第147 至150 頁),各該人員調動申請單之說明 欄第2 點所載就人員調動之核定權限,師13級或資深處長及 (含)以下,除經雙方事業群最高主管簽核外,應送臺北人 資總處代行核定;第5 點則更記載,倘調動時薪資結構有變 更需重新檢討時,尚應另行簽署「薪資約定書」(原審卷第 147 、149 頁);並系爭聯絡單即郭國圭調動人事案,亦有 經鴻海公司臺北人資總處代行核定後生效,有郭國圭所提電 子郵件公證畫面足證(原審卷第35至39頁)。益見郭國圭為 資位「師10級」之人員,於職務調動,最終既仍應經鴻海公 司臺北人資總處代董事長核定,則如任職期間與鴻海公司間 薪資約定有所變更,亦應如上開人員調動申請單說明欄第5 點所載,另行簽署薪資約定書,始合於鴻海公司人事財務程 序,此節觀之系爭聯絡單第5 條附件約定另附有「調動人薪 資約定書」(另詳後述),亦足認定。惟郭國圭並未提出除 系爭約定書、聯絡單以外之薪資約定書,自難認鴻海公司允 予按月加付5 萬元薪資予郭國圭之情。 ⒉況依勞動基準法第29條規定:「事業單位於營業年度終了結 算,如有盈餘,除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金 外,對於全年工作並無過失之勞工,應給與獎金或分配紅利 。」關於獎金發放與否,以及發放金額,應視事業單位、雇 主當年度有無盈餘而定,非謂勞工每年均有請求雇主給付獎 金之權。參諸郭國圭所提鴻海公司101 年12月20日集團人資 主管會議紀要項次1 「2012年終獎金發放」欄內容第1 項記 載:「2012年終獎、績效獎發放原則:依2011年年終獎金發 放原則執行,具體詳如附件1 (密件)」,及鴻海公司就此 制訂之集團2012年度年終獎金發放原則(原審卷第164 頁、 本院卷第180 至181 頁),可見鴻海公司就所欲發放之年終 、績效獎金,其發放對象、獎金標準等事項,均訂有書面予 以規範。再酌以上開集團2012年度年終獎金發放原則,就郭 國圭為資位「師10級」之「師級員工」部分明訂:「獎金發 放總額度由各事業群依經營績效核定」(本院卷第180 頁) ;並參之郭國圭於101 年8 月26日上午12時46分,將其與鍾 依華間上開101 年1 月20日及21日往來電子郵件內容,併寄 給其調動後之平板事業群總經理即訴外人陳振國時,郭國圭 亦已表示:「…職(即郭國圭)了解薪酬除與個人績效貢獻 連結外,尚需考量事業群經營獲利…」等語,經陳振國回覆 以:「Don'tworry ! I Will check it with Grace and Rosen about it .(按:無須擔心,我將會與Grace 即平板 事業群財務長李國瑜、Rosen 即手機事業群財務長鍾文賓確 認此事)」等語(原審卷第27頁,另見本院卷第70頁及原審 卷第143 頁郭國圭之陳述),核與上開年終獎金發放原則相 符。則在鴻海公司100 年、101 年度發放年終獎金之額度應 由各事業群依年度經營績效核定之情形下,鍾依華於手機事 業群年度經營績效尚未明確之100 年6 月年度中間,衡情 亦無可能事先允諾固定發給郭國圭每月5 萬元獎金。 ㈢從而,郭國圭主張手機事業群總經理鍾依華於100 年6 月已 承諾自當月起每月再加給伊獎金5 萬元,於每年發放年終獎 金時給付,鴻海公司依兩造間約定應給付自100 年6 月1 日 起至101 年5 月15日止,共計11.5個月之獎金57萬5,000 元 本息云云,屬無據。 五、郭國圭復主張:鴻海公司於101 年4 月30日決定將伊自101 年5 月16日起調動至iDSBG 平板事業群,然因平板事業群於 101 年上半年鉅額虧損,員工幾近未領績效獎金、紅利股票 ,故兩造乃簽署系爭聯絡單,載明「調動前後,保持原資位 、原薪資」,而特別約定伊調動後保持原薪資之條件,即包 括系爭約定書約定之獎金160 萬元在內,則鴻海公司自應依 系爭聯絡單及約定書之約定,給付伊自101 年5 月15日起至 102 年5 月14日止之該年度工作獎金160 萬元云云(本院卷 第54頁)。茲按: ㈠解釋契約,固須探求當事人立約時之真意,不能拘泥於契約 之文字,但契約文字業已表示當事人真意,無須別事探求者 ,即不得反捨契約文字而更為曲解(最高法院17年上字第11 18號判例參照)。查系爭聯絡單第3 條調動作業原則固記載 :「…b 、以台北人力資源服務總處記錄為準,調動前後, 保持原資位、原薪資」(原審卷第55頁);惟系爭約定書第 一欄「簽約期滿獎勵金/工作績效獎金」之項目,記載核發 要件為:「⒈甲方(即郭國圭)工作表現應符合下列目標: 1a提升人力成本效率10% ,1b降低員工年流動率15% ,1c產 能順利移轉鄭州,人事布署無事故」,核發時間為「分壹次 發給:⒈試用期滿考核通過後,於到職滿一年後,併次月薪 資發給」,及核發內容為「幣別:新台幣$ :1,600,000 」 (原審卷第56頁)。觀諸系爭約定書上開條款文字,將「簽 約期滿獎勵金」與「工作績效獎金」並列,可知所稱「簽約 期滿獎勵金」與「工作績效獎金」屬同一筆款項;併參以該 款項欄位另記載:「上述各項獎勵金之發放,以甲方屆時業 經用6 個月、期滿考核通過及能力認可且在職時,方予發 放」,足證此款項發放之前提要件,須郭國圭之工作表現合 於上述1a至1c所列目標,並於達成該等目標,經6 個月試用 期滿考核通過後,於到職滿一年後,併次月薪資發給,且僅 發放一次。又鴻海公司已於發放101 年5 月份薪資時,給付 郭國圭工作獎金160 萬元,業據鴻海公司提出薪資單為證( 原審卷第107 頁),並為郭國圭所不爭執(本院卷第86頁) ;觀之該份薪資單下方註記「試用期滿於00000000考核完成 」、「工作獎金—特別條款」等情,亦核與系爭約定書上開 約定內容相符,自堪認鴻海公司已依約履行給付郭國圭該筆 獎金即獎勵金160 萬元之義務。則郭國圭反於上開文字內容 而主張:於伊試用期滿之後續年度即101 年5 月15日至102 年5 月14日期間,鴻海公司仍有給付系爭約定書之160 萬元 獎勵金或工作績效獎金義務云云,委無足取。 ㈡次查,系爭聯絡單第5 條約定:「附件:調動人薪資約定書 (二份)」(原審卷第55頁),足見,系爭聯絡單另附有郭 國圭與另一名調動人員即訴外人蔡啟隆之薪資約定書。郭國 圭固主張:鴻海公司政策薪資保密,伊僅知自己之薪資相關 約定書部分,從到職至系爭聯絡單簽署時止,與薪資相關之 約定書僅系爭約定書云云(本院卷第33頁)。惟遍閱系爭約 定書僅約定「簽約期滿獎勵金/工作績效獎金」此一給付項 目,全未提及郭國圭調動前或調動後每月薪資給與細項及數 額一節。再稽之郭國圭赴鴻海公司任職報到時,即已簽署一 份薪資報酬表,其內記載其每月薪資為底薪11萬0,300 元、 伙食津貼1,200 元,合計每月薪資為11萬1,500 元,另尚有 年終獎金計二個月月薪即22萬3,000 元,第一年薪資總收入 為156 萬1,000 元(即11萬1,500 元×12月+22萬3,000 元 ),此節有鴻海公司所提薪資報酬表可稽(本院卷第43頁) ;核與郭國圭101 年5 月份薪資單相符(原審卷第107 頁) ;則鴻海公司抗辯:系爭聯絡單附件所指之薪資約定書,係 援用上開薪資報酬表之內容等語(本院卷第80頁),應非無 稽。至郭國圭主張:上開薪資報酬表僅自核定日即100 年1 月12日起三個月內報到有效,可見效期僅有三個月云云(本 院卷第58頁);惟查,上開薪資報酬表記載:「本表內容有 效期限,自核定日起三個月內報到有效」等語,核其文義乃 係表明該文件所示薪資內容須於核定日起三個月內報到始生 效力,尚非效期之約定,郭國圭上開主張,顯不足取。又該 表註明核定日期為100 年1 月12日,而郭國圭已在其上簽署 並表明於100 年2 月14日報到,此細閱填載於薪資報酬表下 方之報到日期及郭國圭簽名內容即可得知;則郭國圭既已於 薪資報酬表核定之日起三個月內之100 年2 月14日完成報到 ,該薪資報酬表自無逾期失效之情事,兩造即應受此薪資報 酬表之拘束。此外,郭國圭就系爭聯絡單所謂「原薪資」及 第5 點所載附件即薪資約定書內容,除上開薪資報酬表外, 尚有何其他約定,並未再為主張及舉證,則其徒執系爭約定 書有關工作績效獎金160 萬元之約定,空言主張兩造有約定 其任職期間每年均得請求工作獎金160 萬元云云,亦無足取 。 ㈢郭國圭雖復主張:人力資源處協理歐長昌曾表示伊依系爭約 定書得每年請求工作獎金160 萬元云云,而提出通話錄音光 碟及譯文以佐(原審卷第58至60頁)。惟姑不論鴻海公司已 否認該與郭國圭對話之他方當事人為歐長昌(原審卷第139 頁、本院卷第38頁),且遍閱該份對話錄音譯文內容,與郭 國圭對話之他方亦僅表示:「就是把原來的那個約定書傳給 她(指中央人資協理即訴外人李偉寧)就好了」等語(原審 卷第58頁),難認係肯認郭國圭有權依系爭約定書請求鴻海 公司每年給付160 萬元之意,自難徒憑此錄音光碟及譯文, 即遽認郭國圭於任職滿第二年以後,每年仍得依系爭約定書 或聯絡單繼續獲發給工作獎金160 萬元。 ㈣郭國圭再主張:伊在受鴻海公司僱用前,於訴外人國巨股份 有限公司、亞源科技公司任職期間年薪各250 萬元、270 萬 元許,鴻海公司為求吸引人才,故於系爭聯絡單約定原薪資 數額除每月薪資外,尚包括系爭約定書之工作獎金160 萬元 在內,且伊之後每年均得領取云云,固提出各類所得扣繳暨 免扣繳憑單、鴻海公司人員基本資料表、薪資條及存摺節本 以佐(原審卷第87至88頁、本院卷第129 、179 頁);惟系 爭約定書僅約定於郭國圭到職滿一年後發給一次工作績效獎 金即獎勵金160 萬元,已如前述;至郭國圭受僱於鴻海公司 之前,在其他公司任職薪資所得多寡,尚不足遽以推認兩造 有約定郭國圭受僱鴻海公司期間薪資應高於此等數額。是以 ,有關郭國圭依約應得之薪資報酬、獎金數額,仍應以兩造 簽署之系爭約定書、聯絡單及上開薪資報酬表所為之約定內 容為據。郭國圭此部分所為主張,亦乏所據。 ㈤綜此,郭國圭主張:鴻海公司應依系爭聯絡單及約定書之約 定,給付伊自101 年5 月15日起至102 年5 月14日止之該年 度工作獎金160 萬元云云,亦屬無據。 六、承前所述,鴻海公司依系爭聯絡單及約定書之約定,自郭國 圭到職滿二年以後,應無每年給付郭國圭160 萬元之義務, 則郭國圭以鴻海公司第一年給付之總額為據,再主張:鴻海 公司應給付伊自101 年5 月16日起至104 年2 月27日止,如 附表所示薪資差額145 萬4,968 元云云,亦無理由,不應准 許。 七、從而,郭國圭本於兩造間僱傭契約、系爭聯絡單及約定書之 約定,請求鴻海公司給付160 萬元、57萬5,000 元本息,為 無理由,不應准許。原審就上開不應准許之57萬5,000 元本 息部分,為鴻海公司敗訴之判決,自有未洽,鴻海公司附帶 上訴意旨指摘原判決此部分不當,求予廢棄改判,為有理由 ,由本院廢棄改判如主文第二項所示;就其餘不應准許之 160 萬元本息部分,為郭國圭敗訴之判決,並無不合,郭國 圭仍執陳詞,指摘原判決此部分不當,求予廢棄改判,為無 理由,應駁回其上訴。另郭國圭追加請求附表所示薪資差額 145 萬4,968 元本息部分,亦為無理由,併予駁回。 八、本件事證已臻明確,兩造其餘之攻擊或防禦方法及所用之證 據,經本院斟酌後,認為均不足以影響本判決之結果,爰不 逐一論列,附此敘明。 九、據上論結,本件上訴及追加之訴均為無理由,附帶上訴為有 理由,依民事訴訟法第450 條、第449 條第1 項、第78條, 判決如主文。 中 華 民 國 106 年 5 月 17 日 勞工法庭 審判長法 官 許紋華 法 官 劉素如 法 官 賴錦華 正本係照原本作成。 如不服本判決,應於收受送達後20日內向本院提出上訴書狀,其 未表明上訴理由者,應於提出上訴後20日內向本院補提理由書狀 (均須按他造當事人之人數附繕本)上訴時應提出委任律師或具 有律師資格之人之委任狀;委任有律師資格者,另應附具律師資 格證書及釋明委任人受任人有民事訴訟法第466 條之1第1項但 書或第2項(詳附註)所定關係之釋明文書影本。如委任律師提 起上訴者,應一併繳納上訴審裁判費。 中 華 民 國 106 年 5 月 18 日 書記官 強梅芳 附註: 民事訴訟法第466條之1(第1項、第2項): 對於第二審判決上訴,上訴人應委任律師為訴訟代理人。但上訴 人或其法定代理人具有律師資格者,不在此限。 上訴人之配偶、三親等內之血親、二親等內之姻親,或上訴人為 法人、中央或地方機關時,其所屬專任人員具有律師資格並經法 院認為適當者,亦得為第三審訴訟代理人。
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附件圖表 1